DRIS

1.-SOSTENIBILIDAD EN EL ESPACIO DE INTERVENCIÓN.

.-La sostenibilidad estaría basada en la continuidad de los promotores locales.
.-Inclusion de las mujeres en cargos directivos de la comunidad,plasmado en los estatutos de la comunidad campesina.
.-
2.- SOSTENIBILIDAD EN EL ESPACIO INSTITUCIONAL

.-Incidir en las capacitaciones con enfoque de genero.
.-El apoyo de las autoridades edilicias y comunales firmandose acuerdos mutuos Dris y la municipalidad de Paucartambo y Challabamba.
DRIS con UGEL. Paucartambo y kimbiri.
.-Incidencia en los presupuestos participativos orientados a enfoque de genero.

3.- SOSTENIBILIDAD EN EL ESPACIO PUBLICO

.- Alianzas con Ongs.

4.- COMPROMISOS

.-Buscar financiamientos para poder desarrollar enfoque de genero en los proyectos.
.-Aportar con experiencias y enriquecer experiencias propias en los foros virtuales.

DESCO

Lineamientos en desco - SEDE CENTRAL

- Incorporar el enfoque de gènero en los lineamientos institucionales de desco. El PSC ha logrado transmitir la importancia de este enfoque a los programas que conforman desco (sierra centro, urbano, regional sur y Unidad de Planificaciòn de Desarrollo Estratègico - UPDE, ademàs como eje transversal al genero se esta tomando en cuenta las lineas de medioambiente e interculturalidad que los desarrollamos pero no estan visibilizados en los documentos.
Se ha conformado una comisiòn liderada por Molvina Zeballos Manzur - UPDE y representantes de cada programa con la finalidad de realizar un seguimiento a este proceso.

Desco PROGRAMA SELVA CENTRAL 

- El programa selva central cuenta con cuatro componentes:
a) Productivo y mercado (cafè y cacao)
b) Medioambiente y Turismo
c) Seguridad Alimentaria y Nutricional
d) Organizaciòn y Gestiòn local 

Existe un responsable en cada componente que ha sido sensibilizado y capacitado y asumen el compromiso de:
- Continuar con el proceso de capacitaciòn a los nuevos integrantes de cada componente.
- Incorporar el enfoque de gènero en la formulaciòn de nuevos proyectos.
- Realizar alianzas estratègicas con actores locales: Municipalidad Distrital de Villa Rica, MIMDES y MINSA para trabajar en forma conjunta las inequidades de gènero.
- Impulsar campañas de sensibilizaciòn en fechas conmemorativas (dia de la mujer rural, lucha contra la no violencia, entre otras) que promuevan la visibilizaciòn y el debate de las desigualdades de gènero en el distrito.
- El equipo impulsa espacios de reflexion y discusiòn de la mujer rural y productiva.

CUENCAS

1. LINEAMIENTOS DE SOSTENIBILIDAD

 
- Socialización periódica de aspectos conceptuales y metodológicos respecto a género.
- Mantener la incorporación de enfoque de género en el diseño de de los futuros Proyectos.
- Mantener activo al equipo líder de género de la Institución
- Participar en redes locales que promueven el enfoque de género
- Continuar con la reflexión sobre la construcción de la masculinidad en los beneficiarios

2. COMPROMISOS

- Mantener activo el blog de género en RURANDES 
- Implementar un plan de videos foros sobre género
- Promocionar el uso de los recursos bibliográficos, sobre género contenidos en la biblioteca Institucional
- Vivir y compartir el enfoque de género a nivel personal, familiar (Equipo técnico).
- Promover la reflexión sobre la importancia de la contribución de las mujeres en el desarrollo social mediante la celebración de fechas conmemorativas (día Internacional de la mujer, día de la mujer rural, etc.)

ABA

SOSTENIBILIDAD

 
La casa aripaylla es un espacio de difusión de la sabiduría andina en el ambiente institucional como espacio de diálogo intercultural que promueve el saber ser uno entre el varón y mujer

COMPROMISOS

Difusión del hukllakawsakuy (saber ser uno entre el varón y mujer) a propios y extraños desde la casa aripaylla
Seguir explorando el hukllakawsakuy (saber ser uno entre el varón y mujer) desde la cosmovisión andina para su respectiva sistematización.
Compartir en el blog imágenes de las visitas recepcionadas en la casa aripaylla

ARARIWA

 1. LINEAMIENTOS DE SOSTENIBILIDAD

 
- En el espacio de intervención de los proyectos continuar con las actividades de sensibilización del enfoque de género en los beneficiarios.
- En el espacio institucional socializar conceptos y metodologías de género.
-Promover la creación del eje de género en la institución. 

2.-COMPROMISOS

-Mantener activo el blog.
-Promover el espacio de reflexión y análisis de género en el ciclo de los proyectos .
-Participar en los espacios o redes que promueven el enfoque de género.

 

Clausura proyecto fortalecimiento de capacidades en género

 

IDMA

LINEAMIENTOS DE SOSTENIBILIDAD

 

• Voluntad política institucional, la cual se refleja en la construcción y consolidación de una estrategia institucional de enfoque de género.
• Construcción  de  indicadores de enfoque de género.
• Seguimiento y evaluación   en la incorporación de género por ejes estratégicos.

COMPROMISOS

• Insertar espacios específicos para el análisis de lo avanzado del enfoque de genero durante los talleres institucionales.
• Establecer un módulo de fortalecimiento de capacidades en temas de género al interior de los equipos profesionales del IDMA.
• Incorporara en los proyectos la producción y publicación de materiales de difusión y sensibilización en Género.
• Programar  espacios para la inducción de nuevos profesionales que ingresan a la institución. 

PROGRESO

Lineamientos de Sostenibilidad para la institucionalidad del Enfoque de Género:

1.-El enfoque de género como política institucional
2.-Institucionalización del grupo impulsor de género
3.-La incorporación de género en los documentos de gestión institucional y operativos
4.-El enfoque de género como indicador en cada uno de los programas institucionales
5.-La incoporación del enfoque de género como indicador de calidad en los proyectos y programas
6.-Desarrollo de capacidades y actualización permanente del equipo técnico y administrativo de   PROGRESO

Compromisos:

1.- Mantener una comunicación fluida  e informar de manera  permanente a través del Blog de PROGRESO
2.- Definir el plan de trabajo del grupo impulsor de género de PROGRESO
3.- Implementar un plan de estudios para fortalecer las capacidades del Grupo Impulsor de Género
4.- Socializar y publicar los resultados de la incorporación de género a nivel institucional y con los grupos destinatarios.
5.- Actividades cotidianas impulsadas por el Grupo Impulsor, para romper estereotipos en PROGRESO