jueves, 16 de diciembre de 2010

DRIS

1.-SOSTENIBILIDAD EN EL ESPACIO DE INTERVENCIÓN.

.-La sostenibilidad estaría basada en la continuidad de los promotores locales.
.-Inclusion de las mujeres en cargos directivos de la comunidad,plasmado en los estatutos de la comunidad campesina.
.-
2.- SOSTENIBILIDAD EN EL ESPACIO INSTITUCIONAL

.-Incidir en las capacitaciones con enfoque de genero.
.-El apoyo de las autoridades edilicias y comunales firmandose acuerdos mutuos Dris y la municipalidad de Paucartambo y Challabamba.
DRIS con UGEL. Paucartambo y kimbiri.
.-Incidencia en los presupuestos participativos orientados a enfoque de genero.

3.- SOSTENIBILIDAD EN EL ESPACIO PUBLICO

.- Alianzas con Ongs.

4.- COMPROMISOS

.-Buscar financiamientos para poder desarrollar enfoque de genero en los proyectos.
.-Aportar con experiencias y enriquecer experiencias propias en los foros virtuales.

miércoles, 1 de diciembre de 2010

DESCO

Lineamientos en desco - SEDE CENTRAL

- Incorporar el enfoque de gènero en los lineamientos institucionales de desco. El PSC ha logrado transmitir la importancia de este enfoque a los programas que conforman desco (sierra centro, urbano, regional sur y Unidad de Planificaciòn de Desarrollo Estratègico - UPDE, ademàs como eje transversal al genero se esta tomando en cuenta las lineas de medioambiente e interculturalidad que los desarrollamos pero no estan visibilizados en los documentos.
Se ha conformado una comisiòn liderada por Molvina Zeballos Manzur - UPDE y representantes de cada programa con la finalidad de realizar un seguimiento a este proceso.

Desco PROGRAMA SELVA CENTRAL 

- El programa selva central cuenta con cuatro componentes:
a) Productivo y mercado (cafè y cacao)
b) Medioambiente y Turismo
c) Seguridad Alimentaria y Nutricional
d) Organizaciòn y Gestiòn local 

Existe un responsable en cada componente que ha sido sensibilizado y capacitado y asumen el compromiso de:
- Continuar con el proceso de capacitaciòn a los nuevos integrantes de cada componente.
- Incorporar el enfoque de gènero en la formulaciòn de nuevos proyectos.
- Realizar alianzas estratègicas con actores locales: Municipalidad Distrital de Villa Rica, MIMDES y MINSA para trabajar en forma conjunta las inequidades de gènero.
- Impulsar campañas de sensibilizaciòn en fechas conmemorativas (dia de la mujer rural, lucha contra la no violencia, entre otras) que promuevan la visibilizaciòn y el debate de las desigualdades de gènero en el distrito.
- El equipo impulsa espacios de reflexion y discusiòn de la mujer rural y productiva.

CUENCAS

1. LINEAMIENTOS DE SOSTENIBILIDAD
 
- Socialización periódica de aspectos conceptuales y metodológicos respecto a género.
- Mantener la incorporación de enfoque de género en el diseño de de los futuros Proyectos.
- Mantener activo al equipo líder de género de la Institución
- Participar en redes locales que promueven el enfoque de género
- Continuar con la reflexión sobre la construcción de la masculinidad en los beneficiarios

2. COMPROMISOS

- Mantener activo el blog de género en RURANDES 
- Implementar un plan de videos foros sobre género
- Promocionar el uso de los recursos bibliográficos, sobre género contenidos en la biblioteca Institucional
- Vivir y compartir el enfoque de género a nivel personal, familiar (Equipo técnico).
- Promover la reflexión sobre la importancia de la contribución de las mujeres en el desarrollo social mediante la celebración de fechas conmemorativas (día Internacional de la mujer, día de la mujer rural, etc.)

ABA

SOSTENIBILIDAD
 
La casa aripaylla es un espacio de difusión de la sabiduría andina en el ambiente institucional como espacio de diálogo intercultural que promueve el saber ser uno entre el varón y mujer

COMPROMISOS

Difusión del hukllakawsakuy (saber ser uno entre el varón y mujer) a propios y extraños desde la casa aripaylla
Seguir explorando el hukllakawsakuy (saber ser uno entre el varón y mujer) desde la cosmovisión andina para su respectiva sistematización.
Compartir en el blog imágenes de las visitas recepcionadas en la casa aripaylla

ARARIWA

 1. LINEAMIENTOS DE SOSTENIBILIDAD

 
- En el espacio de intervención de los proyectos continuar con las actividades de sensibilización del enfoque de género en los beneficiarios.
- En el espacio institucional socializar conceptos y metodologías de género.
-Promover la creación del eje de género en la institución. 

2.-COMPROMISOS

-Mantener activo el blog.
-Promover el espacio de reflexión y análisis de género en el ciclo de los proyectos .
-Participar en los espacios o redes que promueven el enfoque de género.

 

Clausura proyecto fortalecimiento de capacidades en género

 

IDMA

LINEAMIENTOS DE SOSTENIBILIDAD
 
  • Voluntad política institucional, la cual se refleja en la construcción y consolidación de una estrategia institucional de enfoque de género.
  • Construcción  de  indicadores de enfoque de género.
  • Seguimiento y evaluación   en la incorporación de género por ejes estratégicos.



COMPROMISOS

  • Insertar espacios específicos para el análisis de lo avanzado del enfoque de genero durante los talleres institucionales.
  • Establecer un módulo de fortalecimiento de capacidades en temas de género al interior de los equipos profesionales del IDMA.
  • Incorporara en los proyectos la producción y publicación de materiales de difusión y sensibilización en Género.
  • Programar  espacios para la inducción de nuevos profesionales que ingresan a la institución. 

PROGRESO

Lineamientos de Sostenibilidad para la institucionalidad del Enfoque de Género:

1.-El enfoque de género como política institucional
2.-Institucionalización del grupo impulsor de género
3.-La incorporación de género en los documentos de gestión institucional y operativos
4.-El enfoque de género como indicador en cada uno de los programas institucionales
5.-La incoporación del enfoque de género como indicador de calidad en los proyectos y programas
6.-Desarrollo de capacidades y actualización permanente del equipo técnico y administrativo de   PROGRESO

Compromisos:

1.- Mantener una comunicación fluida  e informar de manera  permanente a través del Blog de PROGRESO
2.- Definir el plan de trabajo del grupo impulsor de género de PROGRESO
3.- Implementar un plan de estudios para fortalecer las capacidades del Grupo Impulsor de Género
4.- Socializar y publicar los resultados de la incorporación de género a nivel institucional y con los grupos destinatarios.
5.- Actividades cotidianas impulsadas por el Grupo Impulsor, para romper estereotipos en PROGRESO


CEDISA

Sostenibilidad 

En el espacio de intervención: Persistir en la visibilización de la construcción de identidades de género (masculinidades y feminidades) en el contexto cultural local y regional. Se pondrá especial atención para que se incorpore en todo el ciclo de los proyectos, agro-productivos el análisis y abordaje de las identidades y roles de género en comunidades indígenas y mestizas.

En el espacio institucional: Mantener la vigencia del grupo responsable a través de reuniones periódicas y socialización de avances en procesos personales e institucionales de género. 

Procurar la sistematización de experiencias y la investigación - acción, en todos los proyectos que la institución desarrolle, así como la difusión de lecciones aprendidas.

En el espacio público: Impulsar y liderar la culminación del proceso de elaboración del Plan Regional de Igualdad de Oportunidades entre varones y mujeres de San Martín, iniciado el año 2009.

Compromisos

Promover foros sobre agricultura, medio ambiente y salud con enfoque de género, a nivel local y regional, con la participación de actores clave del estado y la sociedad civil.

Impulsar la capacitación y actualización contínua del equipo institucional

 

Promoción de la salud sexual y reproductiva con enfoque de género

ANPE

Compromisos

 

+ Socializar los acuerdos de este evento en la esructura de ANPE y lograr su compromiso para seguir avanzando con el tema.
+ Documentarnos con materiales inherentes al tema de género luego adecuarlos para trabajar en nuestras regiones y bases.
+ Visivilizar las propuestas de las mujeres agroecológicas en los espacios que venimos participado.

La presidenta de ARPEA - Abancay, promotora de ARPEA - Arequipa, Vice presidenta de ARPEC Cusco y la colaboradora de ANPE, nos comprometemos además, practicar en nuestra vida cotidiana y organizacional. Para que a partir de los ejemplos irradiemos los cambios positivos hacía mujeres y varones de nuestra comunidad.

Sostenibilidad de la propuesta del enfoque de género

* Elaboracion e implementacion del plan operativo del programa del enfoque de genero y juventud de ANPE
* Constituir una comisión dentro de ANPE que promueva la incorporacion del enfoque de genero en todas sus acciones y actividades
* Promover que las mujeres agroecológicas de ANPE participen en los espacios de toma de desiciones de ANPE.
+ Proponer en la asamblea de ANPE para elaborar un proyecto que nos permita capacitar y sensibilizar a las mujeres agroecológicas.
+ Incidir en las instancias de ANPE que se considere participación equitativa de varones y mujeres en los cargos dirigencales, a nivel local, regional y nacional.

DRIS

Sostenibilidad de transversalizacion del enfoque de género

 

1.-SOSTENIBILIDAD EN EL ESPACIO DE INTERVENCION. 
  • La sostenibilidad estarìa basada en la continuidad de los promotores locales
  • Inclusion de las mujeres en cargos directivos de la comunidad,plasmado en los estatutos de la comunidad campesina.

2.-SOSTENIBILIDAD EN EL ESPACIO INSTITUCIONAL.
.-Incidir en las capacitaciones con enfoque de genero.
.-El apoyo de las autoridades edilicias y comunales firmandose acuerdos mutuos Dris y la municipalidad de Paucartambo y Challabamba.
DRIS con UGEL. Paucartambo y kimbiri.
.-Incidencia en los presupuestos participativos orientados a enfoque de genero.

3.-SOSTENIBILIDAD EN EL ESPACIO PUBLICO.
.- Alianzas con Ongs.

4.-COMPROMISOS.

.-Buscar financiamientos para poder desarrollar enfoque de genero en los proyectos.
.-Aportar con experiencias y enriquecer experiencias propias en los foros virtuales.
eriencias y enriquecer experiencias propias en los foros virtuales.

Generocedia


Compromisos

1. Mantener activo el blog
2. Buscar financiamiento para dar continuidad al Plan de Mejora
3. Incorporar el tema de género en la Web institucional
4. Incentivar el interés del personal de CEDIA para informarse sobre el tema de género

Lineamientos de sostenibilidad

 

1. Mantener una persona responsable (punto focal de género)
2. Culminar la elaboración de la política institucional de género
3. Incorporar el enfoque de género en el diseño de nuevos proyectos
4. Promover la inclusión de enfoque de género en los reglamentos y documentos de gestión (padrones, etc) de las comunidades nativas y poblaciones ribereñas

RAAA

Compromisos
  
· Implementación de la política de género institucional con las instituciones socias
· Socializar y analizar con los socios de otras regiones la experiencia del plan de mejora
· Elaboración de proyectos específicos en temas de género para reforzar y dar continuidad d las acciones futuras
· Mantener contactos con las instituciones, participantes y Manuela Ramos para intercambiar información y experiencias.
· Evidenciar el tema de género en el desarrollo de actividades relacionadas a plaguicidas, transgénicos y agricultura orgánica
Fortalecer y dar continuidad a la mesa tematica de Género y Agrobiodiversidad a realizarse en los congresos nacionales de la Red

Sostenibilidad

 

I. Sostenibilidad en el espacio de intervención
• Realización de reuniones de trabajo con la participación de los socios institucionales de las macroregiones Norte, Centro, Oriente y Sur para revisar los lineamientos de políticas con la finalidad de elaborar la propuesta de Políticas de género institucional y presentarla en el próximo Congreso nacional el 2011
• Crear un espacio en el blog para que los socios hagan llegar sus consultas y demandas en el tema
• Publicación de material informativo en el tema de género y agrobiodiversidad
• Los socios participantes involucrados en el plan de mejora implementaran acciones explicitas y con mayor claridad en sus proyectos productivos 
• Fortalecer las capacidades en los socios en el tema de género y agrobiodiversidad.


II. Sostenibilidad en el espacio institucional
• Equipo de género, fortalecido dará continuidad, seguimiento y monitoreo a las acciones en la temática a nivel de la coordinación central y las instituciones socias en las regiones
• Aprobación de la política de género institucional 
• Actualización permanente en el link de género en la web institucional
• Sistematizar y socializar la experiencia del plan de mejora
• Promover el análisis de género y agrobiodiversidad en la mesa temática institucionalizada en los Congresos nacionales de la RAAA
• Los materiales informativos, de capacitación y campañas se elaborarán teniendo en cuenta el enfoque de género

III. Sostenibilidad en el espacio publico
• Buscar alianzas con redes que trabajan en género y agrobiodiversidad 
• En los temas de incidencia política con gobiernos locales y regionales involucrar el tema de género
Ver video Día de la Mujer Rural